什么是培训和发展商业成功的关键

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培训和发展是员工培训和公司成功的本质。如果培训和发展没有纳入工作流程，那么成长、获得新技能以及实现组织目标都是不可能的。 在本文中，我们深入探讨了培训和发展的定义、其在商业世界中的重要性以及哪些工具可以帮助您实施具有实际影响的有效员工培训策略。 什么是培训和发展？ 培训和发展是指获取新知识、技能或能力，或改进现有知识、技能或能力的过程。 这个过程并不局限于某个特定领域，而是贯穿于所有人的一生，并且适用于个人和组织。 特别是在商业世界中，人类发展是一个基本方面，因为它是保证公司和机构在不断变化的世界中适应和取得成功的唯一途径。 培训和发展：重要性 一般来说，我们可以将培训和发展分为两大领域： 培训和个人发展 它是关于每个人一生的学习和成长的过程。从很小的时候起，通过小学教育和学校生活，个人的成长是持续的。

获取新知识是满足人生不同阶段的需求的关键，可以通过不同的方法来实现。其有效性取决于每个人的能力和学习偏好。 培训和组织发展 这是指公司员工和员工获得技能和能力。这可能是为了培养员 中国海外非洲人数数据 工在工作中表现更好的技能，也是他们专业发展过程的一部分。 在公司的组织图中，人力资源部门一般负责管理培训和发展工作，但其成功需要不同领域的协作和协调。 培训与人才发展的区别 虽然这些概念密切相关，但培训和发展的特点却各不相同。 在商业领域，“培训”和“发展”这两个术语经常互换使用，但每个术语都有不同的内涵和含义。了解这些差异对于制定有效的培训和人力资源开发计划以促进员工成长和提高整体绩效至关重要。 培训与发展：区别 培训：知识和技能的获取 在商业背景下，培训是指旨在获取直接有助于员工绩效的特定知识和技能的策略和努力。 它代表了在与员工的职责和任务直接相关的领域获得经验和能力的过程。




些例子包括培训计划。公司投资培训项目来向员工传授新的软件应用程序、特定于其行业的法规或销售技巧是很常见的。这些培训旨在提高与其任务相关的技能。 入职。当新员工加入公司时，他们就开始了一个获取满足职位要求所需的知识和技能的过程。这可能包括了解组织的文化、政策、流程和系统。 课程和研讨会。员工可以报名参加课程以获得与其职业相关的认证。这些学习机会通常旨在提高您的专业表现。 商业领域的培训主要侧重于所学知识的立即应用。它帮助员工了解最新的行业趋势、适应新技术并有效满足其所在领域的需求。 用于员工培训的企业 LMS 使用 iSpring Learn 实施您自己的培训和发展计划，该 LMS 允许您在一个地方管理您的学习计划。 免费试用 更多信息→ 发展：个人和组织的全面成长 另一方面，人类发展是一个更广泛的概念，包括个人和组织的成长。它超越了知识的获取，还涵盖了人们能力、行为和身份的演变。 在业务环境中，开发可能包括： 发展领袖能力。培养员工的发展技能和素质，为他们在组织中担任更重要的角色做好准备。