TST 表示，不包括延迟终止罚款的法外协议是有效的

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综合劳动法》规定的延迟支付遣散费的罚款，不应适用经批准的法外协议的情况，因此当事人约定的协议有效。在此基础上，高级劳工法院第五小组批准了一名雇员与圣保罗一家公司签署的法外协议，该协议取消了对延误的处罚，并规定 再生产 员工与公司达成协议 ，终止合同 复制 由于 Covid-19 的不可抗力，双方之间的合同于 2020 年 3 月终止。该协议规定为不可撤销地解除合同支付 4,000 雷亚尔。 然而，第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地当于工人的基本工资。 另外，TRT 表示，FGTS 罚款的减少也无法通过谈判进行，因为 Covid-19 造成的情况不是终止合同的合法理由，因为这种流行病不会构成劳工目的的不可抗力。

遗嘱协议 然而，该公司上诉报告员布雷诺·梅代  电报号码数据  罗斯部长表示，TRT 并未考虑双方达成的遗嘱协议。他表示，第 477 条的罚款不适用于经批准的法外协议的任何情况，因为原始义务已被协议取代。至此，因失去支付遣散费期限而产生的所有影响都消失了。 该部长还评估说，法外交易必须作为一个整体进行评估，这可以防止孤立地考虑某种情况（无论健康危机是否符合不可抗力的法律概念）。报告员认为，在所谓的自愿管辖范围内，将劳动合同终止的原因归入不可抗力的概念在法律上是无关紧要的，支付20%比例的FGTS是有效的。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。谓的 软技能（行为技能）的发展。



从这个意义上说，一些因素，如缺乏视角、缺乏领导的鼓励、缺乏支持网络（无论是在工作还是个人生活中）、对团队的微观管理或过度控制、缺乏自主权和信任等，都可以直接与倦怠的触发。 预防还涉及集体参与和思考，主要是，倦怠代表了近年来愈演愈烈的疲惫社会文化。极其重要的是，公司通过与非财务问题相关的指标和目标来创建更适合健康工作环境的组织结构。例如，必须消除公司中的道德骚扰和性骚扰案件，以便每个人都为雇员和雇主关系中的可持续做法做出贡献。 另一个重要方面是薪酬政策的实施，其中包括“情感工资”的各个方面，涉及公司为员工提供的激励措施，旨在创造一种归属感文化和“美好生活”的逻辑。