废除累积病假解雇有窍门视公司缺勤程度而定

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了使缺勤员工不失去工作，同一工作场所、同一时期的缺勤率不得超过。 约兰达·迪亚兹 约兰达·迪亚兹 更新 政府承诺，下一步最引人注目的劳工措施之一将是废除因累积病假而解雇的规定。这是工会的主要诉求之一。虽然改革几乎没有听取  电话号码数据  商界人士的意见，但这个公式不会被完全消除。 劳动和社会经济部长 保证，尽管她的工作内容是与雇主和工会进行社会对话，但《工人法》第 52.条允许因累积病假而解雇的规定将被废除，即使有道理，“也不是一个可以谈判的问题。

当基本权利受到侵犯时，就没有任何谈判可言，”迪亚斯强调。 他还透露，社会代理人已经知道这一决定，废除年劳工改革中的这篇文章的皇家法令已经准备就绪，部长会议预计将在下周二批准它。 尽管如此，接触到的几家劳工办公室的消息人士解释说，废除因病假累积而解雇的做法并不会最终杜绝这种做法，而是与集体缺勤的程度有关。该公司与PP政府改革之前一样。 因此，他们强调，八年前进行的改革的重要一点是，合理提款的计算是个性化的。 在此之前，为了不影响企业的生产力，除了个人账户外，还必须满足集体计算：受影响的同一工作中心和同一时期的缺勤率不得超过2.5%工人。因此，改革后又会出现这样的情况。



玩家标志 自治中的混乱： 政府并未确认公交车和地铁班次减少50% 在拉蒙克洛亚签署伟大的“社会契约” 最后，桑切斯保留了“社会契约”的照片，在蒙克洛亚宫与雇主和工会签署了一项超越 SMI 增长的伟大协议。因此，改善劳动改革的谈判取得的进展将是超越性的。 协议签署后，政府将在拉蒙克洛亚举办一场活动，力争使其盈利，劳工部长约兰达·迪亚斯随后将出席和 。 在西班牙工人社会党中，他们认识到“桑切斯需要那种类型的形象——对话和共识——在与埃斯奎拉的协议导致他执行授职仪式的磨损之后。