公共劳工部规范其有关工会资助的行为

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由于其重要性，公共劳工部的行动在有正当理由和集体社会反响、面对其关注的事实新闻时是合理的。在这种情况下，并非所有据称的伤害或违规新闻都可以证明公共劳动部的迫害行动是合理的，例如排除具有世袭性质的个人解雇，这可以通过有关各方的个人劳动投诉得到保护。 从这个意义上说，协调和审查庭 的第 号准则，动词： “第 05/CCR 号声明（第 49 届特别会议，于 页）。侵犯同质个人权利 — 部委的公共绩效工作— 官方律师的自由裁量权。当伤害的社会影响不足以描述需要公共劳动部采取行动捍卫个人权利的行为的后果时，根据命令维持陈述的提交检察官办公室的行动必须以“社会便利”为指导。司法捍卫残疾人和原住民权益的情况除外”。 同样，第 号声明规定，在投诉不产生集体社会影响的情况下，禁止启动民事调查。由于其对落实人权的有效性的影响，本声明甚至列出了部长行动合理性的事项。 很容易看出，涉及福利或谈判缴款条款主观范围的个人投诉不会引起公共劳工部的行动，因为它们不反映无法集体保护的利益，描绘了，事实上，仅仅是经济和/或经济利益、财产，没有社会影响。

这是 2号指南概述的当前理解思路，摘要如下： “工会融资。援助/谈判贡献。 集体规范中的预测。财产权益。利益权重。 集体利益的普遍性。 公共劳动检察机关的活动。事实上，涉及预期援助/谈判贡献的主观范围的事实新闻作为一项集体规则，社区的利益优先于任何个人或多个非贡献利益，在这种情况下，揭示了利益相关方可用的世袭利益，以及原则上的社会无关性Parquet 的活动，优先考虑工人集体的表现，通过审议集体规范颁布的议 泰国电话号码表 会中的集体私人自治来行使 ”。 根据该指导方针，举报人反对协助费或谈判费折扣的个人利益不能凌驾于公司工人集体利益之上，而工人集体同意工会为以下利益而进行集体谈判：全部并享受工会活动费用折扣。 很容易推断，现有的个人世袭利益并不提供社会相关性，而MPT应在审议集体规范实施的议会中，通过集体私人自治来赋予工人集体的表现以特权。以及工会资助的形式。 原因是，援助或谈判捐款的制度是参加特定工会大会的工人类别集体审议的行为（《劳动合同法》第项），其结果这些工人的集体私人自治权。



工人。当工会为各工会实体所代表的所有人的利益制定集体规则时，工会资助制度是工会的主权特权条及以下条款）。 集体规范的本质是普遍适用的特征，无论工人个人是否愿意通过意志行为加入工会实体，都适用于该类别的成员，正如巴西工会模式在 第 条中所确立的那样，因此，集体利益必须凌驾于一名或部分工人的个人利益之上，这些工人只想获得工会活动的好处，但拒绝在工会资助方面与该类别的其他成员团结一致。 “谁得了红利，谁就承担了负担”，这似乎是符合逻辑的。 最后，应该指出的是，在 年强制工会缴费结束后，工会实际上变成了民间协会、私人实体，它们的活动不接受有利于其所代表类别的公共资金。与其他协会的成员一样，工会成员必须为为所有人的利益提供的服务付费。