全黑队的领导力教训
昨天我们获悉，新西兰橄榄球队将于10月获得2017年阿斯图里亚斯公主体育奖，那么新西兰队凭什么获此殊荣呢？我们将为您提供一些信息：
1. 它是橄榄球历史上获胜场次最多的球队
2.他赢得了超过70%的比赛
3. 它是历史上所有运动项目中最好的球队之一
4、自2005年以来，他们七次被评选为年度最佳球队
5. 4名成员荣获年度最佳选手奖
6. 其中 15 人已入选橄榄球名人堂
如果我们将这些结果应用到商业环境中，毫无疑问，我们谈论的是一 克罗地亚手机号码数据 个任何领导者都希望在公司中拥有的高生产力团队。但是什么让全黑队取得如此令人羡慕的成绩呢？
钥匙领导全黑队
无论您是否喜欢橄榄球，您肯定偶尔会看到传奇的全黑队在每场比赛前表演的仪式：他们的“哈卡舞”。哈卡战舞是一种毛利部落战舞，玩家通过表演来恐吓对方队伍。
全黑队是一个团队，他们像团队一样思考，像团队一样打球，甚至像团队一样跳舞。毫无疑问，这是您成功的秘诀之一，但是您的成功还依赖于哪些其他实践呢？作者詹姆斯·科尔（James Kerr）几年前深入研究了新西兰队的核心，发现了其领导力的关键，后来在他的书《遗产，来自全黑队的15个领导力教训》中捕捉到了这些关键点，这些教训确实有用且适用于任何公司。我们将向您展示全黑队的一些秘密。
一些全黑领导力关键将引导您走向成功
球员的性格是由三大支柱塑造的：谦逊、团队归属感和批判性思维。
谦虚是毛利文化的一部分，也体现在全黑队的更衣室里，如果有必要，最资深的人会第一个传递扫帚。
他们的队服是他们的另一个标志，无论是在主场还是在对手的场上，他们都穿着同样的球衣、同样的颜色、同样的设计。这是关于识别，关于感觉自己是捍卫颜色和符号的群体的一部分。
他们的领导者鼓励玩家提出问题并表达他们对如何改进事情的意见。无论是在体育领域还是在商业领域，沟通是团队正常运作的关键。
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团队学会适应不断变化的情况。球员的个人发展是优先考虑的，他们参与决策过程以求发展。
球队领导者总是试图找到激励球员的动力，他们寻求创造一种整合和团结的感觉。他们如何得到它？队员们清楚自己的角色和使命。他们属于一支拥有悠久历史的球队，他们是在世界其他地方代表他们的国家的象征，他们必须将这种传统传递给新球员。
球队领导者鼓励球员学习，获取新知识。培训在任何领域都很重要。学习总会带来更好的结果。全黑队定期进行高强度训练，以求获胜。他们每天训练并学习如何把事情做得更好。公司的培训不应该是特定的，仅限于一年中的某些日子。训练必须持续、定期、密集。
这些只是 James Kerr 在他的书中收集的 15 个教训中的一部分。这些课程围绕着他们自己决定称之为“全黑文化”的团队文化展开，总结了一句话：“更好的人造就更好的全黑队。”
正如他们所说，成为全黑队成员是一种荣誉，而不是一份工作。
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